Från dagens seminarium ”Hur jämställd är fastighetsbranschen?”
Ulf Skarin, chefredaktör, Veckans Affärer:
”Man kan prata om frågan, men att gå från ord till handling är svårare. Man får inte vara naiv i den här frågan, eftersom det handlar om maktstrukturer; män väljer i väldigt hög utsträckning andra män. För att få in fler kvinnor måste män kliva tillbaka och lämna utrymme. I aktiv handling är få bolag beredda att göra det.”
Amanda Lundetegs, vd på AllBright, 3 viktigaste åtgärder för hur företag ska gå från ord till handling i jämställdhetsfrågan:
1. Sätt tidsbestämda mål. Det kan till exempel vara att företaget år 2020 ska ha en fördelning på 50/50
2. Professionalisera rekryteringen. Gör en analys av arbetsgruppen och se över vem/vad som behöver tillsättas
3. Arbeta normkritiskt i organisationerna. Synliggör varför vissa grupper exkluderas och vem den ideala medarbetaren är
