Trots mycket prat om mångfald går utvecklingen långsamt. För att slå hål på myter och diskutera utmaningen träffades en panel på Business Arena.
Mona Finnström, vd på Fastigo pratar om problematiken i hur man betraktar mångfaldsfrågor:
”När vi tänker mångfald tänker vi kön, etnicitet och möjligtvis ålder. Men tyvärr har vi inte bredare synsätt än så. Det är viktigt att ta upp frågan på ledningsnivå och välkomna olikheter, just nu hindrar rädsla och riskobenägenhet utvecklingen”
Varför har vi inte kommit längre vad gäller jämställdhets- och mångfaldsfrågor? Therese Jönmark, HR-direktör på E.ON pekar ut tiden och vanans makt som de största hindren:
”Största boven är tiden. Jag har inte hört någon säga att olikheter inte är bra. Men det är vanans makt. Erfarenheter och kunskap är oerhört viktigt och det handlar om att se vilken energi och oerhörd framgång det innebär att arbeta med olikheter.”
Men det handlar även om att se utanför sina egna nätverk, menar hon:
”Man har sina nätverk där man hittar sina förmågor och från vilka man rekryterar. Man har inte tid att ge sig ut och leta. Här behöver vi gå bortom det vanliga inlärningsmönstret”
Panelen är dock tveksamt inställda till en lagstiftning. Men frestelserna kommer ibland, menar Unni Sollbe, vd på Stena Fastigheter i Malmö:
”Jag är tveksam till en lagstiftning, men tidvis blir man lite frestad. Vi får ge det några år till och låta branschen bekänna färg innan vi slår till”
